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赫里奧人才戰略構想被蘇州日報引用

編者按:赫里奧作為面向全球的智能化企業級物聯網系統方案提供商,成立不到一年,受到業內廣泛關注,其中關于赫里奧發展的人才戰略規劃被《蘇州日報》2018.7.10頭版引用。


明天,“2018東吳雙創峰會”暨蘇州國際精英創業周吳中分會場活動將在運河畔開幕。峰會設有10項活動、7個特色專場,屆時將有近400名海內外各行各業創新創業人才參加。

2009年起,吳中區以舉辦蘇州國際精英周吳中分會場為契機,大力實施人才強區戰略。截至目前,全區人才總量超過16萬人,其中高層次人才數量突破1萬人,引進培育國家“千人計劃”24人,“省雙創”人才28人,姑蘇領軍人才69人,其中領軍人才創辦企業獲評高新技術企業近20家,有效發明專利超300件,成為推進全區經濟高質量發展的重要動力源泉。

本屆“東吳雙創峰會”以創業周為基礎,圍繞產業導向、服務導向和市場導向,更加突出緊扣主導產業,更加注重人才服務精準實效,更加積極調動重點企業、載體、社會資本、專業機構等力量,共同推動吳中引才育才工作再創新“高峰”。

以業興才:聚焦產業導向,打造“人才鏈”、做好“后勤部”

“吳中區智能制造的產業基礎是我們在這里創業的底氣,我們也希望在未來的發展中能夠吸納更多優秀的人才來吳中,加入我們智慧物聯網產業中來?!比涨?,剛入選2018年第一批創業領軍人才、赫里奧(蘇州)科技有限公司的邱巖在微信群里發出的這條消息,引來多位同行點贊。

產業集聚人才,人才引領產業?!笆濉币詠?,吳中區大力推進實業興區、人才強區戰略,先后出臺了《吳中區實業興區戰略行動計劃(2016~2018)》《吳中區智能制造行動計劃(2016~2018)》《吳中區機器人與智能制造產業發展(2017~2020年)行動計劃》等一批產業發展規劃政策,明確了以機器人與智能制造、生物醫療及大健康兩大產業為主導產業,鼓勵支持匯川技術、科沃斯、綠的諧波、東山精密、安潔科技、輝瑞制藥、藥明康德等龍頭企業壯大提升,打造“產業航母”。

吳中區人才工作緊緊圍繞核心產業導向,圍繞“產業鏈”打造“人才鏈”,補鏈強鏈、引才育才、設計政策,建設具有吳中特色的人才引育工程。2017年出臺“吳中人才新政20條”后,經過近1年與各個職能部門的磨合,今年2月份,人才新政20條涉及的11條實施細則已經出臺,內容涉及重大人才團隊一事一議、金融支持人才創新創業、人才創新產品參展、博士后科研工作站等。這些細則的出臺進一步夯實了吳中的人才工作基礎,撬動更多的力量來提升人才引育質量。

政府是人才創新創業的“后勤部”,負責統籌協調好各職能部門間的協同作用,不斷優化人才創新創業環境,完善人才引育工作機制。區人才工作領導小組下轄37個部門,通過聯席會議機制,部門聯動、信息共享、遇事協商、合力抓才的工作機制日趨成熟。今年,吳中區人才辦副主任中又增添了經信、商務兩位分管招商和產業的“新面孔”?!叭瞬呸k某種程度上也是經濟部門,人才辦擴容的背后,就是人才工作解放思想、貼近產業發展脈搏的主動之舉?!眳^委組織部副部長沈志楓說。

日前,江蘇科技企業家評選已經進入公示階段,吳中區23人上榜,創史上新高?!叭瞬攀堑谝毁Y源,企業是創新的主體??萍计髽I家是我們寶貴的人才富礦,因為他們一頭連著科技和創新、一頭連著產業和市場,不僅通科技、而且懂市場,是不可多得的復合型人才?!眳^科技局局長沈玉寶表示,吳中將會繼續堅持產業導向,匯聚更多的科技復合型人才來這里創新創業。

以情聚才:聚焦服務導向,當好人才服務“五星級店小二”

人才是新時代吳中實現高質量發展的第一資源,近年來,吳中區不斷更新服務理念,提升服務水平,堅持人才精準服務導向,努力做好人才服務的“五星級店小二”,為人才提供更優質的政府服務,更完備的公平配套,更廣闊的發展空間。

“人才專員”是吳中區的一項創新,自2015年建立以來,人才專員已經實現了所有鄉鎮板塊、科技人才載體、重點工業企業的三個全覆蓋,目前活躍在全區的近百名人才專員,通過提供精準專業的人才服務,著力打通了人才政策落地、人才供需對接的“最后一公里”。

吳中區始終堅持人才服務的精準導向,爭當服務人才的“五星級店小二”,讓人才從細微處感受到了吳中的溫度?!皬娜脒x創新創業領軍人才,配套150萬元科研經費,到免費的人才公寓、解決子女入學,區政府提供了一站式的‘保姆’服務,這促使我將家安在了這個美麗的地方?!惫锰K領軍人才、蘇州匯川技術有限公司研發總監褚文強說。

此外,吳中區致力于為人才提供“生活管家式”服務,落實細化高層次人才在落戶、出入境、醫療、社保等方面的優惠政策,制發“吳中區高層次人才綠卡”,實行文化教育、醫療保健、交通出行、旅游休閑等方面特殊優惠待遇。

吳中區通過政策獎勵、引導基金、配套投資等多種方式,扶持初創期企業發展,先后出臺了領軍人才天使投資基金管理辦法,聯合江蘇銀行實施了“人才貸”項目,今年又新出臺了金融扶持領軍人才企業創新創業的若干意見,基本形成了“財政撥、天使投、銀行貸”立體式人才扶持體系?!皠摌I需要資金,為中小微實體企業提供適銷對路的金融服務,是我們金融部門的關注重點?!眳^金融辦負責人說,“東吳雙創峰會”期間,金融辦將舉辦“資本助才、贏領未來”的人才資本對接會,邀請全國知名天使投資人、創投、銀行機構一起為科技創業者定制一份金融套餐,目前金融機構為16家人才企業累積授信達1.8億元。

日前,一群懷揣創業夢想的年輕人聚集在武珞科技園,參加2018“智匯吳中”青年創客大賽暨第八屆青年(大學生)創新創業大賽?!扒嗄耆瞬磐瑯邮菂侵袇^重點扶持的對象,本次青年創客大賽我們走訪全國各地高校,進行動員與合作,就是吳中為廣大青年創業者打造的展示平臺,也是我們發現人才、培育人才的有效方式?!眻F區委負責人表示。

開放用才:聚焦市場導向,做好多元主體“粘合劑”

秉承“開放包容、合作共贏”的理念,吳中區人才引育致力于發揮政府和市場的雙強引擎作用,柔性引智、開放用才,更加積極調動重點企業、載體、社會資本、專業機構等多元主體力量,合力奏響才聚吳中的“協奏曲”。

企業是用才的主體,對人才也最有“發言權”,開放用才同時需要面向企業、面向市場。今年4月,“產學融合·智匯吳中”暨第二屆高校青年博士進企業活動舉辦,吳中區72家企業,與來自全國各地25所高校院所的215名青年博士進行了深入交流,會后共收到對接意向500多項。

今年,吳中區在這方面加大了“比學趕超”的力度。一方面借助科技鎮長團學術背景優勢,常態化、小型化開展各類產學研對接活動,通過項目合作、技術指導等形式柔性引進人才。另一方面支持企業設立博士后工作站等各類研發平臺,讓企業自身產生吸引科研人才的“磁力”。

目前,全區已建成各類科技創新創業載體20個,孵化面積超150萬平方米,為人才提供從初創期到產業化的全流程服務。省級以上科技企業孵化器6家,市級以上創新型科技孵化器8家,集聚了一大批高層次人才,其中區級以上領軍人才項目50%以上全部集聚在省級以上孵化器內。新落戶的歐美同學會海歸創業學院、蘇州智能制造研究院、蘇州智能制造協同創新中心、武珞科技園、第一工園等新型孵化器,成為引聚人才的新生力量。

開放用才首先要打通源頭獵才的“最先一公里”,吳中區人才工作借力深圳國際人才交流大會、廣州海交會、“春暉杯”“贏在蘇州”、青年創客大賽等平臺延攬人才。在人才評審方面進行大膽創新,深化“以賽代評”方式,國內外賽事符合條件的優秀項目均可自動入選東吳科技創新創業領軍人才計劃,并給予相應的資助?!澳壳?,我們還在美國、德國、瑞典、烏克蘭,以及國內重點城市設立了多個引才工作站,主動鏈接外部高端資源,為吳中源源不斷地引入各類人才?!眳侵袇^人社局負責人說。

發展是第一要務,人才是第一資源,創新是第一動力。綜合國力的競爭歸根到底是人才競爭,吳中區致力于打造“人才鏈”,當好“店小二”,做好“粘合劑”,集成資源、重點服務,讓“人才是第一資源”成為全區上下的最高共識,真正地尊重人才、依靠人才、關愛人才?!叭瞬攀切聲r代吳中實現高質量發展的第一資源。對于人才的渴求,我們從來沒有變過,對于人才的服務,我們沒有完成時,只有進行時?!眳侵袇^委書記唐曉東說。(2018年7月10日《蘇州日報》A01版)


原文鏈接:http://www.szwz.gov.cn/xwzx/004004/20180710/f4ac4f25-bfb3-4bc4-bda2-c245f8dbad13.html

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